A atuação do assistente social no ambiente corporativo é essencial para a promoção do bem-estar dos trabalhadores, e a recente atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), realizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, traz mudanças fundamentais que impactam diretamente esse campo de atuação.
A principal novidade é a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando obrigatória a adoção de medidas preventivas voltadas à saúde mental dos trabalhadores.
Com essa atualização, fatores como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva e ambientes organizacionais tóxicos passam a ser reconhecidos como riscos ocupacionais e devem ser monitorados e mitigados pelas empresas, assim como os riscos físicos, químicos e biológicos.
Nesse contexto, a atuação dos assistentes sociais se torna ainda mais relevante, pois eles desempenham um papel fundamental na mediação de conflitos, na formulação de políticas internas de saúde e segurança e no acolhimento de trabalhadores em situação de vulnerabilidade emocional.
Importância da Atualização da NR-1
A revisão da NR-1 marca um grande avanço na proteção da saúde mental dos trabalhadores, reforçando a necessidade de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Entre os principais impactos da nova regulamentação, destacam-se:
- Reconhecimento dos impactos da saúde mental no trabalho: O estresse ocupacional e a síndrome de burnout são oficialmente considerados fatores de risco, demandando monitoramento e ações preventivas;
- Promoção da cultura de prevenção e bem-estar: Empresas devem adotar estratégias eficazes para evitar condições que possam prejudicar a saúde psicológica dos trabalhadores;
- Gestão de riscos mais abrangente: O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) passa a incluir os riscos psicossociais com o mesmo nível de prioridade dos riscos físicos, químicos e biológicos;
- Criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos: A nova norma incentiva práticas organizacionais que favorecem o equilíbrio, a segurança e o respeito nas relações de trabalho;
- Conformidade com novas exigências legais e sociais: Com o aumento das denúncias de assédio moral e sexual e a inclusão de transtornos mentais na lista de doenças relacionadas ao trabalho, a NR-1 garante que as empresas estejam alinhadas às diretrizes de governança e compliance.
O papel do assistente social na implementação da NR-1
Diante dessas mudanças, os assistentes sociais que atuam em empresas precisam estar atualizados sobre a NR-1 para contribuir efetivamente na implementação de políticas que assegurem um ambiente de trabalho mais saudável.
Suas ações podem envolver:
- Diagnóstico e monitoramento dos riscos psicossociais junto aos trabalhadores;
- Mediação de conflitos e fortalecimento das relações interpessoais no ambiente corporativo;
- Desenvolvimento de programas de prevenção ao estresse e à exaustão profissional;
- Participação na formulação de políticas institucionais voltadas ao bem-estar e à qualidade de vida no trabalho;
- Sensibilização das lideranças para desenvolvimento de práticas mais humanizadas na gestão de pessoas.
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de um olhar atento para a saúde mental dos trabalhadores e fortalece o papel do assistente social como agente de transformação dentro das empresas.
Estar atualizado sobre essa nova regulamentação é fundamental para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que o ambiente corporativo se torne cada vez mais seguro e acolhedor.
Fonte: Contato Seguro
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